把握标准 从严从实 选拔国酒好干部 助推茅台大

2017-09-26 15:32| 发布者: | 查看: |

     随着茅 台集团的快速发展,培养、打造一 支符合集团发展的干部队伍尤为重要和必要。9月25日,茅台集 团公司召开公司领导干部大会,对拟选 岗位进行民主推荐。茅台集团党委书记、总经理李保芳,茅台集团董事长、党委副书记袁仁国,茅台集团党委副书记、纪委书记赵书跃,集团和 股份公司领导张德芹、杨建军、刘汉林、杨代永、王莉、张家齐、何英姿、万波、李明灿、王崇琳,集团及 股份公司总经理助理,各单位、部门主 持工作的副职及以上领导人员参加会议。袁仁国主持会议。 
 


 

    袁仁国指出,为加强选人用人工作,建设一 支适应茅台持续健康快速发展的高素质干部队伍,集团公 司党委决定就部分职位开展干部选拔,按照干 部选拔的组织要求,组织召 开茅台集团领导干部大会,对拟开 展的选人用人工作进行民主推荐。同时,袁仁国 宣读了会议议程,对推荐 工作的要求作了说明,对参会 人员情况进行了通报。 
 


 

    赵书跃宣读《茅台集 团总助及部分正职选拔工作方案》,指出,从年初 公司党委确定今年干部选拔任用工作的相关部署以来,集团已 经先后两批对生产一线及部分单位、子公司 的班子进行了调整,今天是 对总经理助理及部分部门正职的工作进行部署,方案由 九月十一日集团公司党委第十一次党委会研究通过,根据方案,民主推 荐将分为会议推荐和个别谈话推荐并依此开展。 
 


 

    李保芳 在大会上发表讲话,指出,召开集 团公司领导干部大会的主要任务是推荐集团公司总经理助理和部门正职干部,一定要 严格按照党委提出的要求填票推荐,确保推出素质过硬、能力过硬、群众信赖、组织信任的好干部。

    结合本 次干部推荐工作,李保芳 强调了三方面的意见。

    第一,要胸怀大局,出以公心推荐。企业要发展,“人”是核心资源。“人”的作用发挥得好坏,关键在干部。年初以来,公司党 委把干部培养选拔作为头等大事来抓,陆续启动生产系统、财务公司、基金公司、保健酒业公司、茅台机场公司、北京办 事处等单位的干部选拔工作,仅上半年,就提拔干部38人、交流干部170余人次。前段时 间又调整了一批,目前,还有部 分人员正按照程序开展民主推荐、考察、档案审核、个人事 项报告核查等工作。可以说,这是近 年来干部调整力度最大的一年。希望同 志们结合当前形势,从大局出发,出以公心,切实把好干部推出来、选上来,为企业 改革发展注入强劲动力。

    第二,要把握标准,从严从实推荐。一要把握好方向,干部选 拔目的就是优化干部配备、创新工作局面,补足岗位空缺、加强班子建设,满足岗位需求、提高工作实效,适应形势需要、推动统筹发展。希望大 家牢牢把握这一导向,按照忠诚、干净、担当和“三严三实”的标准,切实对 照好有关职位条件,站在讲政治的高度,看主流、看发展,把公道正派、能力突出、实干担 当的同志推荐出来。二要实事求是评价,群众的眼睛是雪亮的,是因为群众多从直观、朴实的角度来看人、看事、看问题,不会拐弯抹角、牵强附会,总是实打实的评价、一是一的打分。所以,希望同 志们在推荐评价的时候,坚持实事求是。一看政治素养。二看廉洁自律。三看创业担当。四看群众基础。

    第三,要正风肃纪,确保风清气正。大家要 自觉遵守干部选拔工作的“五个严禁、十七个不准、五个一律”的规定,坚决反 对和抵制选人用人上的不正之风,共同维 护干部推荐工作的严肃性,齐心构 建风清气正的选人用人环境。坚决杜 绝团团伙伙拉选票、打招呼等非组织行为。在这个问题上,一旦发 现违反组织人事纪律的行为,严肃处理,绝不手软。推荐过程中,同志们 有意见和建议及需要反映的情况,可以通 过正常渠道和程序向公司纪委、党委组织部反映。由公司纪委牵头,会同信 息中心等有关部门,注意收集问题线索,一经查实,立即严肃处理。

    最后,希望在 同志们的支持配合下,通过大家的共同努力,把此次 干部推荐工作做细、做好、做扎实。 
 


 

    随后,在公司 纪委办公室相关人员的监督下,会议进 行了公开民主投票,并于当 日下午开展个别谈话推荐。 
 


 

    大会结束后,紧接着 召开集团公司党委理论学习中心组2017年第六 次集中学习会议,组织本 次全体参会人员观看《巡视利剑》纪录片,让广大 干部通过观看巡视反腐纪录片接受廉洁自律教育,增强干部自身的“免疫力”。

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